工作场所将始终存在各种条件。有时候我匆忙,有时候我很无聊,但最重要的是我不能说我有一个喜欢小报告的同事。
谁是工作场所的一份小型报告?在工作场所进行指导的人可能会划分二:一个是独立的,没有相关的兴趣,只关注小报告本身。
当两个人之间存在竞争关系时,其中一个可能使用一点手段来抑制另一方,以便突出显示优势,然后鞋面优越。
例如,两个人竞争相同的促销机会,并且最近的表现可以促进。每个人都几乎,游戏带来了焦虑。在Thi.时间,一个小小的人,找到了对方的错误和泄漏,暗中击中了一份小报告,减少了另一方的分数来提高他的分数。虽然它不够亮,但它将获胜。还有一种情况,也就是说,虽然小报告对自己并不好,但它是“眼睛不允许是沙子”。其中一些人是自称的,他们不习惯所有行为;有些人喜欢和领导一起击中一份小报告。
早上,他在办公室里吃了早餐。它不习惯;午休时间超过了公司半小时,我不习惯;暑假的孩子们来到公司去了公司,我无法阅读;我总是带着公司的复制纸回家,我不知道......因为我无法阅读它,我抓住了一些小错误来玩。即使您没有任何好处,您也必须将您的小报告达到领导者。
然而,事实上,无论多么兴趣,小报告都不是大多数人的绅士。这种行为会称之为很多人。
鼓励正常报告,反对小报告每个人都讨论了秘密,我讨厌小报告,甚至正常的报告都无法做到吗?当然不是。但我们需要区分它,什么是正常的报告,什么是小报告?
一方面,我们教育了一小部分的教育,成为遵守法律,规则的人,以及不仅正确的东西,应该敢于站立。违反法律规定,违反公司'■规则和法规,严重损害公司的声誉和利益,不仅不应该完成,而且还应该报告这种行为。只是采取虚假报告发票,不仅违反了法律,而且它是公司利益的行为。无论哪个维度考虑,都不应该知道。另一方面,规则已经死了,人们还活着。需要遵守规则和法规,但也应适当考虑特殊情况。
例如,一些公司确实规定,他们不允许在办公室进食,并违反规定甚至罚款。但在这个特殊的时期,外面的餐厅没有开放,食堂不允许饭菜,这个规则不是挪用闭锁放松?如果你在北京团建期间没有做任何事情。但是一位刚刚开设了四个拓展团建小时的上帝会议的同事,我想穿耳机听音乐10分钟,是否有可能理解?
有些事情是无辜而优雅的,没有必要上网。
你如何看待这件事?
如果领导者掌握(最多可能是这样),则给出领导,但对人类管理和实际情况没有多大说。可以突破一点,领导者可能不得不似乎做出态度甚至做出决定,这不远非给予领导者。即使领导者不知道这些信息,当他听到这些小报告时,也是必要的这些员工的整合。
让我们想象一下,当领导人听到下属员工的子公司是为了讲另一个同事的反应?
MingRunzhaoye如果领导者最初掌握:
告诉小报告:“领导,你知道XXX总是前往淘宝旅行吗?她真的太多了!”
领导人思考:她非常认真,工作一直很好,你想问我什么?
如果领导层完全不清楚:
告诉:“领导,你知道XXX与我们竞争的人力资源很热,我担心还有其他想法。”
领导力思考:似乎我必须找到XXX学习,之前,他很好,没有时间工作。
诚实,领导人网ed击中了小报告的存在,当他们无法看到它时,他们可以监督团队。领导人可能会利用这些人,但可能不喜欢它。一个需要每个人实力,合作,并使工作更好的团队。对于领导力来说,领先的团队将永远是第一个优先事项,那么团队团结非常重要。也许有些团队有问题,领导者需要一些人打小的报告,但与此同时,小报告的人摧毁了球队的和谐,这是一个无可争议的事实。