在另一个团聚之后,很多人打算在秋天嘻嘻哈哈,采访是一个非常重要的过程,因为你的下一个公司有很多人在面试中“聊天”,如果有问题没有问而且公司会给你很多折扣。很多人发现有许多关键问题忘了问,导致大量的能量沟通,增加时间成本,并不有利于同事。和谐。面试一直在最后阶段。人力资源会问一个漫长的谈话问题:除了薪水,你想问我吗?此时,您可以提出一些关于工作的疑问,它可以帮助您快速确定您是否可以竞争这项工作,并且您可以了解一些公司结构等:所以,今天我已经整理了面试今天。 6个问题。
1,这个位置空缺是一个新的位置或被遗弃的人?新立场代表您没有参考完成工作,但它也表明该公司正在发展;如果它正在取代退休人员,您可以要求以前的员工转移帖子,金实从申红玫瑰或离开。 2,这项工作通常可以获得机会多久了?
这个问题您可以了解公司的促销机制促销渠道,以及职位的流动,如果促销不止于左侧,这项工作值得这样,如果有员工离开,那么这是不是一个很好的工作场所。
3,这项工作有多少小时?你需要加班吗(技术超过40小时/周)?
这个问题可以帮助您了解如果您需要长时间,否则除非您根据时间计算工资,工作时间越长,薪水的实际时间越低。 4,这项工作不在内容描述中,你能告诉我什么?
这个问题可以帮助您了解公司文化和工作环境。此时,您将介绍一些相关的好处,更多信息将有助于您告诉您您是否喜欢这项工作。
5,这份工作的薪水结构是多少?什么是最低和最高工资?
不要直接要求薪水,但是你可以要求薪资结构和薪酬水平,了解最高和最低的薪资水平,让你知道你的位置是什么,哪些成长空间可以。
6,如果我通过,我会receive你在室内拓展项目的回复?了解公司的面试和录取过程,您还可以清楚地知道何时收到回复,下一轮的时间位置,你不必等待,如果你没有它面试官的时间你不会延迟你的回复。你继续采访。
在采访中,不要害怕提出面试官或领导的问题,因为你的工作问题远远超过面试,而勇敢地提出的人是一个真实的人事物。在求职面试中尽可能多地收集信息,如果你真的喜欢这份工作,所以下次,不要忘记6个问题给面试,祝你有一个成功的面试。