只有一个原因:恢复没有写入。想象一下,在一个人力资源邮箱中恢复了几百次,当他知道简历时,看看你想看看的是什么,如果找不到招聘位置的合适内容,人力资源将迅速关闭此简历。 。因此,我们必须检查是否有HR查看您是否要在简历中查看。
什么是HR想要查看?答案是在招聘广告上。当恢复的内容与招聘位置匹配时,恢复由人力资源管理或下载或下载的可能性很高。在这里,实际上有一个名词 - 发布赛。该职位的立场是指个人和职位Tuozhanxunlian的匹配程度,包括资格,职责和员工个人特征,以及赔偿和员工需要,动机匹配程度,前者是前提和基础,后者是关键。
对于个人,下一个任务如何允许您的恢复匹配目标位置?1.与求职位置相关的技能,很长,经验必须突出,其他人不能写
简历不是所有工作内容的存在。恢复称为简历的原因,它代表其任务是突出与有限空间位置的位置相关的优点,这种简历简单。
2.学会表达数量,您可以使用数字来测量
这里,七个量化简历,不要说你不会:
1列出一个或者您参加或假设您有更多重要的项目或计划,您有职责和捐款,您在Tuozhanjidi在外面的职责范围内或完成规定的工作任务;
2你有没有由老板,部门或公司通过的建议?如果您有,您的内容将在实施这些建议时实施,以及您实现的结果和资格;
3你是否管理别人?如果是这样,你的领导下有多少人?他们(秘书,技术,商业,行政管理等)是哪个员工?
4你有紧急情况还是危险?保险状况?并解释一下;
5你训练员工吗?如果有,请解释相关的MethoDS,计划或内容,表明这项工作是您的积极自愿或优越;
6你有什么让你满意,或者获得优越,管理或客户的赞美和认可;
7本公司的杰出贡献提高了MingRunzhaoye的利润和益处,节省成本和时间,扩大客户群,减少员工损失率,提高生产力,提高产品质量,削减库存,建立和改善工作流程,并解释具体数字。